Pluxee, yeni yıl yaklaşırken beyaz yakalı çalışanların çalışma hayatına dair beklentilerini ortaya koyan şimdiki bir araştırma yaptı. Araştırmanın sonuçlarına nazaran, her 10 çalışandan 7’sinin maaşını tatmin edici bulmadığını ortaya çıktı. Artırım beklentisinin yanı sıra çalışanlar, patronlarından daha fazla yan hak talep etti. Beyaz yakalı çalışanların yaklaşık yüzde 62’si haftada 4 gün çalışmak için maaşlarından bir ölçü kesintiyi kabul etme eğiliminde olduğu görüldü.
Pluxee Türkiye’nin yaptığı araştırmada; maaş, yan haklar, çalışma modelleri, iş dünyasında fırsat eşitliği ve iş değiştirme eğilimleri üzere kritik hususlarda mevcut duruma ve beklentilere odaklanıldı. Araştırmaya nazaran çalışanların yüzde 75’i, şirketlerine olan bağlılığın yüksek performansa tesir ettiğini belirtti.. Yüzde 27’si ise yüksek maaş artışları teklif edilirse iş değiştirebileceğini paylaştı.
Araştırma, maaşın yanı sıra yan haklar ve esnek çalışma düzenlemelerinin, çalışanların patron tercihlerinde kritik değere sahip olduğunu ortaya koydu.
“Beyaz Yakalılar Haftada 4 Gün Çalışmak için Maaştan Feragat Etmeye Hazır”
Araştırmaya nazaran, her 10 iştirakçiden 3’ü, 2024 yılında Ocak artırımı dışında bir orta artırım aldığını belirtirken her 10 çalışandan 7’si maaşını tatmin edici bulmadığını paylaştı. Yüzde 27’lik bir kesim ise yüzde 66 ve üzeri maaş artışı teklif edilirse iş değiştirebileceğini tabir etti.
Araştırmaya katılanların yüzde 87,4’ü ofis ortamında çalışmaya devam ettiklerini paylaşırken yaklaşık yüzde 62’si haftada 4 gün çalışmak için maaşlarından yüzde 9’a varan bir kesintiyi kabul edebileceklerini de belirtti.
Zam beklentisinin yanı sıra çalışanların patronlarından en büyük talepleri yan haklar olarak ön plana çıkıyor. Araç takviyesi ve sıhhat sigortası, en çok talep edilen yan haklar ortasında birinci sırayı alırken performans primleri, yakıt yardımı ve özel gün ikramları de sıklıkla talep edilen yan haklar ortasında.
“Ücrette Fırsat Eşitliği, Finans ve Eğitim Dalları için Gelişim Alanları Arasında”
Akademetre iş birliği ile Türkiye’nin 26 vilayetinde, farklı bölümlerde etkin olarak çalışan 500 beyaz yakalı iştirakçi ile gerçekleştirilen ve bilgisayar dayanaklı şahsî görüşme (C.A.P.I) formülü kullanılan araştırmada iştirakçilerin yüzde 70’i, maaş artırımlarında cinsiyet eşitliğinin gözetildiğini düşünürken bilhassa eğitim ve finans bölümleri için fiyatta fırsat eşitliği yaratmanın gelişim alanları ortasında yer aldığı görülüyor.
“Kişiselleştirilmiş ve dijital yan hak tahlillerimiz ile çalışanların satın alma gücünü destekliyoruz”
Araştırma çıktılarında öne çıkan bir öteki başlık ise çalışan bağlılığının şirket performansı üzerindeki güçlü tesiri. İştirakçilerin yüzde 75’i, çalışan bağlılığının şirket performansı üzerindeki tesirine dikkat çekti.
Araştırma sonuçlarıyla ilgili konuşan Pluxee Türkiye Pazarlamadan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Sinem Hekimoğlu şu tabirleri kullandı: “Pluxee olarak, çalışanı keyifli eden dünya vizyonuyla çıktığımız seyahatte çalışan ve patron ortasında bir köprü misyonu kurmak bizim için çok değerli. Bu misyon doğrultusunda, her geçen gün değişen çalışan beklentilerini yakından takip ederek elde ettiğimiz içgörüleri paylaşıyor, patronların daha âlâ bir çalışan tecrübesi tasarlamalarına dayanak oluyoruz. Beyaz yakalı çalışanların beklentilerini tahlil ettiğimiz bu araştırma da bu yaklaşımımızın bir yansıması.
Çalışan beklentilerinin her geçen gün form değiştirdiği günümüzde iş verenlerin çalışan tecrübesine odaklanarak bu alanda güzelleşme sağlamaları çok kıymetli. Araştırmamızın çıktıları, çalışan tecrübesini uygunlaştırmak ve bağlılığı artırmak için şirketlerin yan hak düzenlemelerini önceliklendirmesinin hayli kıymetli olduğunu bir sefer daha gösteriyor.
Maaş beklentisinin yanı sıra çalışanın takdir edildiğini ve kıymet gördüğünü hissettiren uygulamalar çalışan bağlılığını güçlendiriyor ve şirket performansına müspet tesir etti. Biz de Pluxee olarak, yenilikçi ve dijital tahlillerimiz ile bireylerin refahına iş hayatlarında ve ötesinde katkıda bulunacak manalı, şahsileştirilmiş tecrübeler sunmayı hedefliyor, çeşitli yan hak tahlillerimiz ile çalışanların satın alma gücünü destekliyoruz”
|
Pluxee Türkiye’de 30 yılı aşkın müddettir yemek kartı bölümünde olan Sodexo Avantaj, 2024 yılında geçirdiği marka dönüşümü ile faaliyetlerine Pluxee olarak devam etti. Çalışan tecrübesinin ve yan haklar dünyasının global lideri Pluxee, 29 ülkede faaliyet gösteriyor, sunduğu geniş eser ve hizmet yelpazesi ile 500.000’den fazla kurumsal müşteriye sahip. |